Augančios Lietuvos probacijos tarnybos darbuotojų kompetencijos
Per paskutinius keletą metų Lietuvos bausmių vykdymo sistemos kokybės gerinimas tapo viena iš prioritetinių sričių, įgyvendinant 2014 – 2021 metų Europos ekonominės erdvės ir Norvegijos finansinio mechanizmo programos „Teisingumas ir vidaus reikalai" projektą „Lietuvos bausmių vykdymo sistemos kokybės gerinimas". Viena iš esminių veiklų šioje srityje yra darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, siekiant užtikrinti efektyvesnį bausmių vykdymo procesą bei didesnį visuomenės saugumą.
Lietuvos probacijos tarnyba, kaip viena iš institucijų, atsakingų už bausmių vykdymą šalyje, aktyviai įgyvendina minėtąjį projektą, kurio viena iš veiklų yra orientuota į praktinius darbuotojų mokymus ir jų kompetencijų tobulinimą, siekiant padidinti jų darbo efektyvumą bei gebėjimą veiksmingai įgyvendinti bausmių vykdymo sistemos funkcijas.
Per pastaruosius metus šiame projekte vykdyti mokymai tapo esminiu veiksniu, kuris leido darbuotojams gilinti savo žinias ir įgūdžius, įvairiose srityse, susijusiose su pilotinėmis veiklomis: darbo organizavimu pusiaukelės namuose bei atviro ir uždaro tipo įkalinimo įstaigose, bendradarbiavimu su nevyriausybinėmis organizacijomis ir lyderystės ėmimusi netipinėse situacijose. Visi darbuotojų mokymai organizuoti įgyvendinant 2014-2021 metų Europos ekonominės erdvės ir Norvegijos finansinio mechanizmo programos „Teisingumas ir vidaus reikalai" tiesioginio finansavimo projektą „Lietuvos bausmių vykdymo sistemos kokybės gerinimas”, tapo neatsiejama Lietuvos probacijos tarnybos darbuotojų profesinio tobulėjimo dalimi. Juose sudalyvavo daugiau kaip 740 Lietuvos probacijos tarnybos darbuotojų, kuriems buvo suteikta galimybė gilinti savo kompetencijas asmens duomenų apsaugos, konfliktų, streso valdymo, tarpasmeninio ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo, efektyvaus užduočių ir laiko valdymo, lyderystės ir strateginio vadovavimo, transformuojamosios mediacijos srityse. Buvo panaudota beveik 80 000 eurų projektinių lėšų, skirtų mokymams. Tai leido darbuotojams įgyti naujų žinių, padėjo jiems tobulinti savo praktinius įgūdžius bei gerinti profesinę veiklą kasdienėje darbo aplinkoje.
Svarbu paminėti, kad toks darbuotojų kvalifikacijos kėlimas turi ne tik tiesioginį poveikį darbuotojų veiklai, bet ir padeda didinti visuomenės pasitikėjimą teisine sistema bei bausmių vykdymo proceso skaidrumu ir efektyvumu, prisideda prie teisėtvarkos ir saugumo gerinimo šalyje.
Atnaujinimo data: 2024-04-15
Taip pat skaitykite:
Birželį organizuojamos sustiprintos prevencinės priemonės
Nevyriausybinių organizacijų projektų konkurso rezultatai