Lietuvos probacijos tarnybai skirtas aukščiausias įvertinimas už pasiekimus lygių galimybių srityje
Lietuvos probacijos tarnybai skirtas aukščiausias Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už pasiekimus lygių galimybių srityje – treji „Lygių galimybių sparnai".
3 sparnus Lietuvos probacijos tarnyba surinko už:
- lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos pasitvirtinimą,
- išsikeltus lygių galimybių srities prioritetus,
- skaidrią ir darbuotojams viešai prieinamą darbo užmokesčio sistemą,
- įdiegtą pranešimų apie diskriminaciją procedūrą,
- nešališką skundų nagrinėjimo mechanizmą, lygių galimybių integravimą į organizacijos elgesio kodeksą.
„Šis įvertinimas rodo, kad esame organizacija, kuriai svarbi darbuotojų gerovė. Įgyvendindami motyvuojančius personalo valdymo sprendimus, užtikrindami lygias galimybes darbo vietoje kuriame stiprią ir modernią Tarnybą, kurioje gerbiamas kiekvienas specialistas", - akcentuoja Lietuvos probacijos tarnybos direktorius Romas Ostanavičius
Akcentuotina, jog darbuotojų priėmimas Tarnyboje vykdomas užtikrinant skaidrumą ir pasitelkiant objektyvius kriterijus, orientuotus į darbo funkcijas ir nurodytus dalykinius reikalavimus. Tarnyba turi nešališką skundų nagrinėjimo procedūrą. Įstaigoje galima pranešti apie lygių galimybių pažeidimus, bet kokia forma pasireiškiantį smurtą ar priekabiavimą vadovui (- ei) arba Korupcijos prevencijos ir atitikties skyriui, esant poreikiui gali būti sudaryta skundo nagrinėjimo komisija, įtraukiant kitas suinteresuotąsias šalis.
Taip pat yra užtikrinama galimybė darbuotojams (- oms) kreiptis dėl galimų pažeidimų anonimiškai Tarnyboje veikiančiais vidiniais informacijos apie pažeidimus teikimo kanalais. Skundų nagrinėjimo tvarka yra nustatyta Lietuvos probacijos tarnybos Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje.
Lietuvos probacijos tarnyba yra patvirtinusi darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą – duomenys prieinami visiems darbuotojams. Darbo užmokestis organizuojamas pagal pareigybių koeficientus, kurie apima kvalifikaciją, kompetencijas, tenkančios atsakomybės laipsnį, pasiektus rezultatus ir kitus objektyvius kriterijus.
Organizacijoje įgyvendinamos įvairios priemonės lygių galimybių užtikrinimui. Pavyzdžiui, yra sudaryta galimybė dirbti nuotoliniu būdu, siekiant įtraukti asmenis iš atokesnių gyvenviečių ir užtikrinti darbo užmokesčio konkurencingumą.
Darbuotojai (- os), turintys mažamečių vaikų gali rinktis lankstų darbo grafiką naudojantis 4 darbo dienų savaite, o didesniuose padaliniuose steigiami vaikų kambariai. Organizacijoje minima tarptautinė moterų solidarumo, smurto prevencijos, žmogaus teisių, psichikos sveikatos diena.
Didelis dėmesys skiriamas darbuotojų mokymams sąmoningumo didinimo, kompetencijų kėlimo, skirtingų diskriminacijos formų atpažinimo srityse. Tarnyboje tolygiai skatinama ir palaikoma tolerancija skirtingoms grupėms priklausantiems darbuotojams (- oms) ir klientams(- ėms).
Prisijungti prie „Lygių galimybių sparnų“ standarto gali visos privatųjį ar viešąjį sektorių atstovaujančios organizacijos – įmonės, įstaigos, nevyriausybinės organizacijos. Jos turi atitikti nuo 4 iki 12 kriterijų, kurie matuoja organizacijos įsipareigojimą lygių galimybių principams.
Atnaujinimo data: 2025-02-13
Taip pat skaitykite:
Birželį organizuojamos sustiprintos prevencinės priemonės
Nevyriausybinių organizacijų projektų konkurso rezultatai